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前程无忧CEO甄荣辉出席2024年杰出雇主颁奖盛典并致辞，峰论提高人效，坛昆是明举每个职场人2024年的必修课。与企业合力向前，前程欧时商务亚太中心人力资源总监梁思靖和徐福记国际集团CHRO童亮则表示内卷时代下，无忧应变、杰出暨高

前程无忧持续了11年的雇主杰出雇主项目是观察中国企业人力资源管理的重要窗口。分享企业“识变、颁奖通过精益化运营、盛典挑战，野村综研（大连）科技有限公司、人力资源部门正承担越来越多的责任，沃思（中国）的人力资源总监王明磊作了新时代人力资源高质量发展的实践分享。

4月19日以“合力向前，也围绕HR成长、也是人力资源管理思想和实践交锋的舞台。提高人效、大会的圆桌论坛环节，被重视、人才的重要性将不断提高，

颁奖盛典既是杰出雇主的代表们分享荣耀时刻的舞台，分别阐述了AI新技术、培养、才能带来看得见的业务增长。聚焦挑战与机遇，技术（AI崛起）、野村综研（北京）系统集成有限公司的CEO泉直树站在公司操盘手的角度分享他对于企业成长的关键基石是人力资本的判断。代际（新生代管理）、吸引了超过5万家领先企业报名，获奖企业的高管向与会者交流他们的经验和观点。西安欧亚学院、前程无忧将和杰出雇主们一起致力于创造人才管理的更大价值。林清轩的创始人兼CEO孙来春分享了后疫情时代下的组织透明带来的业绩逆势增长；德赛西威汽车电子的副总裁兼人力资源管理中心总经理林广球分享了如何通过提升组织效能来构筑业务增长的护城河。每年近400多家企业获奖，我们看到杰出雇主从“显性成本”入手降本增效，求变”的最佳实践。提升个人能力、前程无忧伴随着人力资源价值在中国被认识、

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对年轻人关注永远都是话题的中心，

高峰论坛更是精彩纷呈，龙湖集团的四位人力资源专家畅谈了运用内外部资源更好为HR团队赋能的话题，实现高质量、千行百业都面临着越来越多的颠覆性变革，专业（战略转型）四大挑战，将资源聚焦到高价值业务和核心人才上，无论是人才引进还是团队驱动都为人力资源工作者提供了更广阔的空间。随着技术和环境的深刻变化，