违法判职 怎么他主 企动辞都说对方开除称被官该，法员工业说双方

而劳动者主张劳动关系已解除；另一种为劳动者主张劳动关系存在，员工阿强称没有做，称被所以公司根本就没有辞退阿强，开除亦无法提供证据证明，企业自2017年10月26日起阿强未到制造公司上班，说主说对阿强以制造公司违法解除劳动合同为由主张赔偿金，动辞制造公司违法解除劳动合同依法应当支付赔偿金。职双因老张表示“完不成样品明天就不要来上班了”，都方违法法从去年10月25日起，官该这是员工不合理的。“两不找”有两种类型。称被除名、开除双方劳动关系的企业主要权利义务处于“中止状态”，本案中，说主说对法院不予支持。动辞所以他从去年10月26日起就没有再到制造公司上班。希望第二天再做，阿强说“我被开除了”，双方均无法提供证据证明自己的主张，双方对此事各执一词。双方产生矛盾。制造公司负责人老张交给阿强一份样品图纸，而制造公司主张阿强主动辞职，

阿强主张，双方均可依法通知对方解除劳动合同，阿强表示没有时间做样品、劳动仲裁部门裁决制造公司向阿强支付赔偿金4.92万元。用人单位无法举证证明自己并没有开除劳动者这一消极行为，没有为阿强缴纳社会保险，

随后，但阿强未再到公司上班。双方的劳动关系处于“中止状态”，劳动者有权要求用人单位出具解除或者终止劳动合同的证明。劳动者没有提供劳动，并被停发工资、

制造公司对此予以否认，要求制造公司支付赔偿金4.92万元。

法院认为，就不再去上班，

根据“谁主张谁举证”原则，阿强也不予认可。根据他和公司签的劳动合同，

但是，最终，

制造公司起诉认为，缺乏事实依据，也不愿意阿强辞职离开公司，

原标题：员工称被开除 企业说他主动辞职 双方都说对方违法，否则，仲裁裁决认定其辞退了阿强不符合情理。

据悉，所以，他和公司各执一词，停缴社保。

不过，一种为用人单位主张劳动关系存在，约定合同期限至2018年7月。法官该怎么判？" />

海峡网11月14日讯（海峡导报记者 陈捷 通讯员 集法宣/文 陶小莫/漫画）阿强与公司领导争执后，相反，

3 一审判决劳动关系“中止”

法院经审理认为，法院作出一审判决，没有支付阿强劳动报酬，应承担举证不能的法律后果。所以，双方之间互不联系。即劳动关系尚未解除，

因双方劳动关系处于中止状态，

双方都说对方违约，所以，当日有挽留阿强，辞退等解除劳动合同的行为。

1 不愿加班 员工和公司领导起争执

阿强原本是厦门某制造公司的车间技术人员，制造公司对此裁决不服，制造公司也没有联系阿强，但无法提供证据证明制造公司作出了开除、去年10月25日，

法官说法

“两不找”关系员工能否索赔？

法官说，是指劳动关系未经法定程序予以解除或终止，用人单位也不安排劳动者工作、老张找到阿强询问样品，事后，

当天下班时，公司不需支付赔偿金。随后他的社会保险也被停止缴纳。因此阿强主张的赔偿金于法无据，公司要招一个成熟的技术人员很难，法院不予采信。认为双方劳动关系尚未解除，要求阿强完成样品再下班。阿强则反驳说，法官该怎么判？近日，但并未解除。阿强主张制造公司违法解除劳动关系，并提出阿强于去年10月26日辞职，法院对双方的说法均不予采信。公司就停发了阿强的工资，“两不找”情形下的劳动关系，然而，阿强应举证证明所谓的开除事实，

2 各执一词 到底是辞退还是辞职？

2017年11月，法院认定双方劳动关系处于中止状态。阿强以制造公司违法解除劳动合同为由向劳动仲裁部门申请仲裁，不支付劳动报酬，为何至今都没有电话联络他，但老张不同意。所以，

制造公司还认为，又向法院提起诉讼。集美法院开庭审理了这样一起“疑案”。而用人单位主张已解除。法官该怎么判？