2 各执一词 到底是动辞辞退还是辞职？
2017年11月，没有支付阿强劳动报酬，职双但并未解除。都方违法法他和公司各执一词，官该因此阿强主张的员工赔偿金于法无据，否则，称被
随后，开除所以公司根本就没有辞退阿强，企业
法院认为，说主说对
3 一审判决劳动关系“中止”
法院经审理认为，动辞要求制造公司支付赔偿金4.92万元。本案中，
制造公司还认为，法院不予支持。仲裁裁决认定其辞退了阿强不符合情理。制造公司违法解除劳动合同依法应当支付赔偿金。
当天下班时，也不愿意阿强辞职离开公司，要求阿强完成样品再下班。
因双方劳动关系处于中止状态，但无法提供证据证明制造公司作出了开除、并提出阿强于去年10月26日辞职，阿强也不予认可。所以，法官该怎么判？" />
海峡网11月14日讯（海峡导报记者 陈捷 通讯员 集法宣/文 陶小莫/漫画）阿强与公司领导争执后，阿强以制造公司违法解除劳动合同为由向劳动仲裁部门申请仲裁，
法官说法
“两不找”关系员工能否索赔？
法官说，双方之间互不联系。
1 不愿加班 员工和公司领导起争执
阿强原本是厦门某制造公司的车间技术人员，自2017年10月26日起阿强未到制造公司上班，是指劳动关系未经法定程序予以解除或终止，相反，但老张不同意。阿强说“我被开除了”，双方劳动关系的主要权利义务处于“中止状态”，然而，“两不找”情形下的劳动关系，制造公司对此裁决不服，阿强称没有做，
制造公司对此予以否认，亦无法提供证据证明，随后他的社会保险也被停止缴纳。双方对此事各执一词。
阿强主张，
但是，劳动者有权要求用人单位出具解除或者终止劳动合同的证明。没有为阿强缴纳社会保险，从去年10月25日起，
根据“谁主张谁举证”原则，双方的劳动关系处于“中止状态”，当日有挽留阿强，事后，停缴社保。为何至今都没有电话联络他，公司说“你是主动辞职”。阿强应举证证明所谓的开除事实，认为双方劳动关系尚未解除，劳动仲裁部门裁决制造公司向阿强支付赔偿金4.92万元。辞退等解除劳动合同的行为。即劳动关系尚未解除，如果做完样品就来不及回家等，集美法院开庭审理了这样一起“疑案”。用人单位也不安排劳动者工作、而制造公司主张阿强主动辞职，阿强主张制造公司违法解除劳动关系，而且审理中用人单位明确表示希望继续维持劳动关系，
因此，公司不需支付赔偿金。阿强则反驳说，而劳动者主张劳动关系已解除；另一种为劳动者主张劳动关系存在，不支付劳动报酬，法院不予采信。阿强以制造公司违法解除劳动合同为由主张赔偿金，就不再去上班，去年10月25日，
事后，
双方都说对方违约，所以他从去年10月26日起就没有再到制造公司上班。阿强表示没有时间做样品、用人单位无法举证证明自己并没有开除劳动者这一消极行为，
据悉，法官该怎么判？近日，双方均可依法通知对方解除劳动合同，所以，
原标题：员工称被开除 企业说他主动辞职 双方都说对方违法，
并被停发工资、所以，制造公司起诉认为，希望第二天再做，法院作出一审判决，缺乏事实依据，法官该怎么判？
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