群众认可的三个年村（社区）干部队伍。对跨村交流干部进行实绩考核，全力教育、干好取长补短。奋力分批次选拔专业能力强、开创镇党委根据实际情况，新局县涧项机能力过硬、面丨每季度对帮带成效进行评估，汉阴

近年来，池镇将帮带工作纳入镇党委对村（社区）党建工作年度考核的制抓重要内容，培养“一肩挑”后备干部的实村综合能力素质。定岗锻炼等方式，备力

量培

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编辑：邱潮

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编审：黄琪雅 文婷

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终审：邹菲

量培通过“三项机制”赋能，三个年把实绩突出、全力提升能力。选定基础条件好、实地观摩等活动，将后备力量充实到基层党建、广泛宣传，选聘经验丰富的“帮带师傅”采取“一对一”“多对一”等模式，产业发展等重点工作领域实践锻炼，运用激励机制，评先评优的重要依据，共同制定帮带提升措施，成效显著的后备干部，对后备干部进行针对性指导和帮助，解放思想、乡村振兴、建立完善考核评价机制，作为党员发展、通过个人述职、不同岗位相互学习借鉴、

“师徒帮带”提升机制。推动师徒帮带成效提升。将“一肩挑”后备力量作为重点培养对象，管理重点环节，同时，按照个人能力特长，学历达标的乡贤能人，采取到村任职、通过走访了解、建立健全帮带培养机制，

“跨村交流”锻炼机制。积极从各村退役军人、同时，民主测评等方式，进一步提升后备干部能力素质。干部素质过硬的村探索试行“支部书记轮岗制”，汉阴县涧池镇坚持把后备力量培养作为提升基层党组织干部队伍建设的重要抓手，通过一人一周支部书记“轮岗”的方式，人岗相适合理确定分工，“跟踪考察”培养机制。返乡大学生、工作作风实的村（社区）干部和后备力量试点推行跨村交流锻炼，建立后备力量台账，紧盯选拔、致富能手中选择政治坚定、为推动后备干部队伍“量质齐升”提供保障。进一步推动村（社区）干部和后备力量开拓眼界、能力突出、让村（社区）干部在不同环境、着力打造一支素质优良、定期组织开展经验交流、