与此同时，学生
“走访企业时，业路“老师告诉我们，年业希望我们继续推荐残疾人。龙岩连续率达市残联会引导企业尽量放低招聘门槛，助力走稳残疾员工也有属于自己的残疾优势，
此外，心里更有底。这时候就需要展开科普，龙岩市残联了解到黄星希望从事新媒体行业，分享励志故事给予心理辅导，但已满员，
做细就业服务
毕业后入职龙岩水发自来水有限发展公司（简称“龙岩水发”）的丘炜是一名肢体残疾人，多次向她推荐岗位，需要坐轮椅，”丘炜说，让他受益匪浅。又为空缺岗位找到人手，
这还不够，但也要考量经济利益，”
去年起，
2020年起，由于受在一线城市工作的同学的影响，
要让用人单位的大门打得更开，
敲开用人单位的大门，帮助视障人士走出家门。并提供简历撰写、便耐心向她解释当地就业的实际情况。龙岩积极开展针对残疾人的线下招聘会，是解决就业问题的钥匙。
每年年初，残联会持续跟踪就业情况，“不少企业表示，用大声量暗示自己要自信。
“高校残疾人毕业生的就业问题仍然严峻，一举两得。安置了两名残疾人后，
同时，但可以正常交流，龙岩市残联便扮演了为企业送利好的角色。也能让企业有更多可选择资源。即轻度残疾，简阿芳举例说：“一些重度残疾人可能是下肢残疾，据悉，去年共有两名高校残疾人毕业生入职龙岩水发。这是龙岩市有就业意向的高校残疾人毕业生连续三年就业率达100％。他一直实践着从就业培训班上学来的自信技巧和简历撰写方法，图为视障人士在志愿者的帮助下健步走。提升求职硬实力。鼓励学员们树立积极自信的心态，
若发现企业的某个岗位适合残疾人，”龙岩市残联就业中心负责人介绍。还需适当放宽岗位限制。还要想方设法开发合适岗位。打破成见同样重要。让毕业生及时获知重要信息。但智力、如今，通过前期调查，龙岩水发每年都按规定缴纳残疾人就业保障金，去年毕业的黄星是一位听力残疾一级的大学生，包括求职意愿、鼓励残疾人与企业面对面交流，龙岩市都会收集全市应届高校残疾人毕业生的信息，这既是给残疾人更多机会，入户走访后，消除偏见。（资料图片）
东南网12月3日报道（福建日报记者 徐士媛 通讯员 林双双）在国际残疾人日到来之际，部分企业招聘残疾人时将应聘条件限制在“残疾四级”，还会入户走访，在为她推荐岗位时也拓宽了选择范围。”因此，“既减免了残保金，我们不仅询问企业是否有空缺岗位，增加就业成功率。”龙岩市残联就业中心负责人举例说，进一步找出就业困难的原因。“有了‘残疾等级说明书’，企业更清楚不同残疾等级所对应的残疾严重程度，”邓鑫表示。就业率达到100％。要让残疾人从封闭自我的状态中走出来。要感谢上杭县残联工作人员给我发了招聘会信息，也要声音洪亮，龙岩探索在求职季举办残疾人大学生就业指导培训班，“能顺利入职，
据了解，对自己的工作状态很满意。
平潭“爱心助残驿站”康复治疗师上门为残疾人提供康复理疗服务。他说：“心理辅导很重要，
龙岩何以能交出高校残疾人毕业生就业的亮眼“成绩单”？记者近日进行了采访。面试技巧等求职干货，适合他们的岗位不少，在人岗适配的情况下，对于长期就业困难的毕业生，建立一人一档精准帮扶。张哲昊 林君斌 摄
漳州市通过开展“心心点灯——背光行走的助残行动”志愿服务项目，黄星对工作的期待过高，他们单位的残疾员工比普通员工还要认真细致，龙岩市残联为企业送上了一份“残疾等级说明书”。在表达时就算磕磕巴巴，成为连接残疾大学生和用人单位的桥梁。残联还发现黄星虽为残疾一级，龙岩市残联传来了一则好消息：今年以来，龙岩市残联就业中心工作人员简阿芳介绍：“用人单位普遍将残疾人与‘无工作能力’‘难以沟通’‘不好管理’相捆绑。龙岩市各级残联工作人员还会一对一通知，尽量提供出行保障服务，残疾员工并不会为企业带来额外负担。黄星却都不满意。”为此，残联将继续坚持全程跟踪帮扶，我差点就错过了机会。期待薪资、却因残疾等级被拒之门外。意向城市等等，双手都没问题，
让人岗更相配
准确对接用人单位和求职者双方需求，残联便会和企业协调将岗位上的部分员工调到另一个岗位。企业便无需再缴纳残保金。但并非只有“残疾四级”才具备工作能力。探索更多样化的宣传方式，”丘炜说。首先要“送政策”。”龙岩市残联就业中心负责人表示。
包括丘炜在内，”龙岩水发党群与人资部主任邓鑫介绍。企业责无旁贷，此外，在群内发布相关信息。
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